Tillbaka till Digitala chefsstödet
    Innovationsresuser - människan i fokus
     Visa alla avsnitt
    Introduktion
    Varför mångfald?
    Rekrytera fördomsfritt
    Frågemodell för utvecklingssamtal
    Jämställdhetsquiz

    Frågemodell för coachande samtal


    Regelbundna avstämningar med medarbetarna är viktiga. Den här frågemodellen, som kallas GROW, används av många företag som en grund för att hjälpa medarbetarna att utvecklas.

    Goal – medarbetarens målsättningar:

    • Vilket är ditt personliga mål med det här jobbet eller specifika projektet?
    • På hur lång sikt vill du uppnå det här målet?
    • Vad händer om du lyckas?

    Reality – medarbetarens beskrivning av hur hon tolkar verkligheten:

    • Hur ser verkligheten ut?
    • Är det en objektiv beskrivning
    • Bekymrar det dig, och varför i så fall?
    • Vilka påverkas?
    • Är det något eller någon som hindrar dig?
    • Har du de resurser som behövs?
    • Finns det anledning att omdefiniera målen?
    • Finns det någon viktig historik?
    • Vilka övriga förutsättningar gäller?

    Option – Medarbetarens syn på sina olika valmöjligheter:

    • Vad ser du för olika alternativ?
    • För- och nackdelar med dessa alternativ?
    • Vilken lösning föredrar du, och varför?
    • Vad har du för andra möjligheter?

    Will – Vad vill medarbetaren göra:

    • Vad vill du göra nu?
    • Vilka hinder finns? Inre och yttre motstånd?
    • Har du rätt kompetens och färdigheter?
    • Hur stark är din vilja och motivation?
    • Vilka blir konsekvenserna om du gör det ena eller andra?

     



    Ingår i yellowbits.se nätverk