Att rekrytera nya medarbetare är en utmaning för de flesta företag. Det kan vara svårt att hitta personer som både har rätt personlighet och rätt kompetens. Dessutom vet vi om vi lyckas rekrytera personer som är olika till exempel när det gäller kön, ursprung eller ålder, så har vi större möjligheter till utveckling och innovation. Samtidigt sätter våra vanor, egna nätverk och fördomar ibland käppar i hjulet. 

För att kunna rekrytera fördomsfritt behöver vi koppla bort bekvämlighet, magkänsla och vanor. Vi behöver få syn på våra omedvetna fördomar och se till att de inte påverkar rekryteringsprocessen.

Därför behöver vi fokusera på omvärldsbevakning och fakta. Vi behöver förstå vad som händer med vår marknad, våra kunder, trender, konkurrenter, så att vi kan rekrytera för att ligga steget före. Vi har större möjlighet att klara omställningar om vi har medarbetare som tänker olika, och vi behöver akta oss så att vi inte väljer bort personer på felaktiga grunder. 

Några tips för att lyckas:

1. Utgå alltid från kompetensen, inte vilken personlighetstyp du är van vid eller gillar.

2. Var ärlig i kravspecifikationen Tänk noga igenom vilka behov organisationen har och vilka nyckelkompetenserna är för den tjänst som ska bemannas. Vad är viktigast, vad är ganska viktigt och vad är inte så viktigt? Ta fram en kravspecifikation som syftar till att bedöma just dessa kompetenser, och bara dessa. Låt inte irrelevanta kompetenser, åsikter eller egenskaper få betydande vikt.

3. Be någon annan maskera de sökandes namn, ålder, ursprung och kön, så att omedvetna fördomar inte styr uppfattningen om ansökningarna.

4. Var flera personer som läser, diskustera utifrån kompetenser.

5. Läs mellan raderna och var öppen för andra meriter. Var noga med att pröva även personer med andra talanger och erfarenheter än de som oftast förknippas med yrkesgruppen. 

6. Utmana medvetet stereotyperna. Försök hitta de mer otypiska kandidaterna. De ger möjlighet att skapa ett mer blandat arbetslag och därmed öka kreativiteten och arbetsglädjen.

7. Öka din egen medvetenhet