Varför mångfald?

Forskning visar att mångfald på arbetsplatsen ger ökad konkurrenskraft och friskare medarbetare. Ofta talas det om vikten att ha medarbetare med olika ålder, religion, etnicitet, funktionsvariationer kön och sexuell läggning. Men definitionen är bredare än så.

- Strategiskt mångfaldsarbete handlar inte bara om att rekrytera ur underrepresenterade grupper. Det är en affärsstrategi, där mångfaldstänket ingår i organisationens utvecklingsarbete, säger mångfaldsexperten Maja Mutsson.

Här listar hon sju anledningar till varför mångfald på arbetsplatsen är viktigt

1. Friskare medarbetare
   En arbetsplats som arbetar med mångfald, inkludering och värderingar välkomnar alla typer av människor. Studier från exempelvis Center for Strategy Evaluation Services visar att medarbetare på sådana arbetsplatser presterar bättre, är gladare, har lägre sjukfrånvaro och är mer engagerade.
   
2. Hitta talangerna
   Arbetsgivare letar ofta folk via kontakter och anställer de som ”passar in”. Arbetsgivare som rekryterar mångfaldssmart söker bredare. - Flera som bytt till denna strategi säger sig ha hittat talanger de tidigare bara drömt om, säger Maja Mutsson.
3. Stärk varumärket
   Strategiskt mångfaldsarbete stärker varumärket som arbetsgivare. Det visar att arbetsgivaren investerar i medarbetarna, ser till individen, och att alla anställda har lika möjligheter att göra karriär. Det ökar företagets attraktionskraft bland arbetstagarna.
   
4. Mer innovation
   Forskning från exempelvis Center for Talent Innovation visar att blandade grupper är mer kreativa, dynamiska och innovativa ².
   - Lika barn leker bäst, men olika barn hittar på nya lekar, säger Maja Mutsson. De bästa idéerna föds alltså inte när alla tänker på samma sätt, utan när olika perspektiv och erfarenheter möts och utmanar varandra.
   
5. Nå fler kundgrupper
   Om en viss grupp människor finns representerad bland medarbetarna ökar organisationens förståelse för hur den gruppen tänker och beter sig. Även här har studier från bland andra Center for Talent Innovation ² visat att mångfald är direkt kopplat till lönsamhet och affärsnytta.

Hela artikeln med Maja Mutson hittar du här.